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Für Unternehmen · Mitarbeiterbefragung

ArbeitsOrt-Check

Das geschützte Stimmungs- und Entwicklungsbild Ihrer Belegschaft

Viele Unternehmen spüren, wie es „läuft". Der AOC macht es sichtbar – strukturiert, unabhängig und verantwortungsvoll. Ohne HR-Overhead, ohne Recruiting-Hintergedanken.

Auf einen Blick

ab 5
Mitarbeitende – auch für kleine Teams
100%
White-Label – kein direkter MA-Kontakt
7
optionale Themen-Bundles
24 Mo.
Vermittlungssperre
Anonymität wird nicht nur versprochen – sie wird verantwortungsvoll umgesetzt.

So funktioniert der ArbeitsOrt-Check

Vier Schritte – schlank, digital, mit minimalem Aufwand für Sie.

  1. Kostenloses Vorgespräch

    Wir klären Zielsetzung, Erwartungen und mögliche Schwerpunkte – unverbindlich und ohne Vorbereitung Ihrerseits.

  2. Festlegung der Module

    Standardbefragung oder zusätzliche Themen-Bundles – je nach Ihren Schwerpunkten und Teamgröße.

  3. White-Label-Durchführung

    Sie versenden die Teilnahme-Informationen intern. Ich habe keinen direkten Kontakt zu Ihren Mitarbeitenden.

  4. Auswertung & Einordnung

    Sie erhalten einen strukturierten Ergebnisbericht und eine persönliche Einordnung im Gespräch.

Erklärvideo & White-Label-Videos für Ihre Mitarbeitenden Zur Transparenz und Information erhalten Ihre Mitarbeitenden Zugang zu nicht-öffentlichen Erklärvideos – für Verständnis, Vertrauen und eine höhere Beteiligung.

Methodik & Schutzmechanismen

Anonymität ist kein technisches Feature – sie ist eine Frage der Teamgröße und der Verantwortung.

Eingeschränkt
1–4 Mitarbeitende

Keine anonyme Befragung möglich

Durchführung ausschließlich über vertrauliche Einzelinterviews. Anonymität kann bei dieser Teamgröße nicht gewährleistet werden.

5–10 Mitarbeitende

Anonyme Befragung möglich

Zusätzliche methodische Schutzmechanismen zur Vermeidung von Rückverfolgbarkeit. Jede Auswertung wird aktiv geprüft.

Ab 11 Mitarbeitenden

Anonyme Befragung grundsätzlich möglich

Bei sensiblen Konstellationen wird die Darstellung und Kommunikation der Ergebnisse individuell angepasst.

Datenschutz & Selbstverpflichtung

  • Keine Speicherungvon Mitarbeitenden-Mailadressen
  • White-Label-Kommunikationausschließlich über Ihr Unternehmen
  • Keine Weitergabevon Rohdaten
  • 24-monatige Vermittlungssperrenach Abschluss
  • ZweckbindungDaten ausschließlich für Befragung & Auswertung
  • Aktive Anonymitätsprüfungbei jeder Auswertung

Ich arbeite im Auftrag Ihres Unternehmens – mit Schutzfunktion für Ihre Mitarbeitenden. Der Fokus liegt auf Klarheit.

Themen-Bundles

Ergänzen Sie die Standardbefragung mit bis zu 7 thematischen Schwerpunkten – einzeln oder im Paket.

Führung & Kommunikation

Wie wird Führung wahrgenommen? Wo fehlen Transparenz, Klarheit oder Feedback?

Arbeitsbelastung & Organisation

Aufgabenverteilung, Prioritäten und Prozesse – werden sie als fair und realistisch erlebt?

Rollen & Verantwortlichkeiten

Sind Zuständigkeiten eindeutig – oder gibt es Unklarheiten und verdeckte Konflikte?

Entwicklung & Perspektive

Sehen Mitarbeitende realistische Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen?

Zusammenarbeit & Teamklima

Wie wird das Miteinander erlebt? Wertschätzung, Vertrauen, Umgang mit Konflikten.

Informationsfluss & Entscheidungen

Werden Entscheidungen nachvollziehbar kommuniziert? Fühlen sich Mitarbeitende ausreichend informiert?

Onboarding & Integration

Wie werden neue Mitarbeitende aufgenommen, eingearbeitet und langfristig ins Team integriert?

Bundle-Preise – je nach Anzahl günstiger

1 Bundle
100 €
2 Bundles
190 €
3 Bundles
270 €
Ab 4 Bundles
400 € (alle)

Kosten berechnen

Passen Sie die Parameter an Ihr Unternehmen an – der Preis wird live berechnet.

Ihre Angaben

15 Mitarbeitende
Optionale Themen-Bundles (wählbar)

Preisübersicht

Basispreis250 €
Variable Kosten (15 MA × 40 €)600 €
Mengenrabatt (Degression −10% p. MA)−0 €
Themen-Bundles (0)0 €
Gesamtpreis (netto) 850 €

Alle Preise netto zzgl. MwSt. · Erstgespräch kostenlos & unverbindlich · Optionen wie Einzelinterviews oder Vor-Ort-Termin auf Anfrage.


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Für wen ist der ArbeitsOrt-Check?

Drei typische Ausgangssituationen, in denen der AOC echten Mehrwert schafft.

Sie wollen Klarheit

Sie spüren, dass etwas nicht stimmt – aber Sie wissen nicht genau, wo. Der AOC liefert ein ehrliches, unabhängiges Standbild ohne Beschönigung.

Ihre Mitarbeitenden sollen gehört werden

Sie möchten Ihren Mitarbeitenden Raum für echtes Feedback geben – in einem geschützten Rahmen, der im Arbeitsalltag selten entsteht.

Sie führen strukturiert

Sie möchten auf einer klaren, fachlich eingeordneten Datenbasis Entscheidungen treffen.

Ich verkaufe kein Tool und kein Zertifikat. Ich ermögliche einen geschützten Rahmen für ehrliches Feedback – klar, fair und ohne Risiko für einzelne Personen.

Jan Koppmann · Koppmann Karriere

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Ein erstes Gespräch ist kostenlos und unverbindlich – wir prüfen es gemeinsam.

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